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Desarrollando líderes

¿Los líderes, nacen o se hacen? Un dilema clásico que invita a encontrar

enfoques novedosos para responderlo. El particular abordaje que el Centro de

Desarrollo de Liderazgo del ITBA, realiza sobre el riquísimo campo de las

relaciones humanas en el ámbito de las organizaciones, se asienta sobre

algunos pilares conceptuales. En estas páginas, sus cinco fundadores se

comprometen en hacer ese recorrido.


El primero es el de la noción misma de liderazgo, el punto de partida: sin

seguidores no hay líderes. Tan básico como revulsivo. Analizando distintos

tipos de liderazgo se entiende que no existe uno solo, sino que es congruente

con la individualidad de cada ser. Allí empieza una invitación a posar nuestra

atención en nuestro propio mundo interno. No podremos dirigir a otros sin

antes hacerlo con nosotros mismos.


El "modelo" del Centro propone justamente una visión del proceso de liderazgo

que parte de lo intraindividual para ingresar en el campo de las relaciones

interpersonales,comprendiendo las estructuras y la política del poder en las

organizaciones. También sobrevolar por el complejo mundo de los contextos,

entendiendo justamente a los líderes como creadores de contexto, de

condiciones donde la potencialidad de los demás, incluidas sus dotes de

liderazgo, se desarrolle en plenitud.


Tristán Rodríguez Loredo


Editor. (Tomado del Prólogo)

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¿Los líderes, nacen o se hacen? Un dilema clásico que invita a encontrar

enfoques novedosos para responderlo. El particular abordaje que el Centro de

Desarrollo de Liderazgo del ITBA, realiza sobre el riquísimo campo de las

relaciones humanas en el ámbito de las organizaciones, se asienta sobre

algunos pilares conceptuales. En estas páginas, sus cinco fundadores se

comprometen en hacer ese recorrido.


El primero es el de la noción misma de liderazgo, el punto de partida: sin

seguidores no hay líderes. Tan básico como revulsivo. Analizando distintos

tipos de liderazgo se entiende que no existe uno solo, sino que es congruente

con la individualidad de cada ser. Allí empieza una invitación a posar nuestra

atención en nuestro propio mundo interno. No podremos dirigir a otros sin

antes hacerlo con nosotros mismos.


El "modelo" del Centro propone justamente una visión del proceso de liderazgo

que parte de lo intraindividual para ingresar en el campo de las relaciones

interpersonales,comprendiendo las estructuras y la política del poder en las

organizaciones. También sobrevolar por el complejo mundo de los contextos,

entendiendo justamente a los líderes como creadores de contexto, de

condiciones donde la potencialidad de los demás, incluidas sus dotes de

liderazgo, se desarrolle en plenitud.


Tristán Rodríguez Loredo


Editor. (Tomado del Prólogo)

Datos del producto

Editorial: Temas
ISBN: 9789871826407
Publicación: 08/2013
Formato: EBOOK EPUB
DRM:
Idioma: Español

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